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　　(三)综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县(区)招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1：1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选;当报名人数和招聘人数比例大于1：1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试(技能测试)成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

　　1、笔试

　　(1)应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》(100分)测试。内容为教育学和教育心理学。

　　(2)应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》(100分)测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

　　(3)应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》(100分)测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

（责任编辑：李明）