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　　七、考核

　　招聘单位主管部门按1：1比例对笔试、面试、体检均合格的报考者组织考核。

　　考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

　　体检结果公示后，由主管局负责组织考核，原则上在一个月内完成考核程序。

　　八、递补、聘用

　　招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并在莆田市涵江区人事人才信息网公示7日后，办理相关人员聘用手续。

　　进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　被聘用的人员在规定的时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　未尽事宜由莆田市涵江区公务员局负责解释。

　　附件：

　　1、涵江区2013年春季卫生、计生专技岗位公开考试聘用事业单位工作人员岗位条件表

　　2、加分政策文件：

　　①《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发【2006】10号)

　　②《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发【2009】221号)

　　③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办【2012】225号)

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　　莆田市涵江区公务员局

　　2013年2月6日

（责任编辑：李明）