求职材料应包含：

(1)本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况简介。

(2)自荐材料。提供身份证、毕业生就业推荐表(或毕业证、学位证)，有关执业证、资格证、英语、计算机等级证书等的扫描件;数码照片;学习、工作简历(含承担过的教学、科研、医疗等任务，发表的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等信息)，并提交1-2篇已发表的能代表自身学术水平的PDF格式论文。

(3)其他需要说明的材料。如进院后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。

(二)资格审查

单位对应聘者的材料对照岗位条件要求进行资格审定。原则上是自报名截止之日起，五个工作日内完成审定，然后在右江民族医学院附属医院网站公布资格审定合格人员名单，并通知参加招聘考试的有关事项。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。

(三)现场确认

通过资格初审的应聘者请于规定时间持本人身份证到单位指定地点进行现场签字确认参加我院公开招聘考试。逾期未进行现场确认者视为弃考。(现场确认时间、地点另行通知)

(四)应聘考试和考核

考试分为笔试、面试两个部分，具体考试时间和地点另行通知。应聘者在笔试、面试时均须携带身份证或其他有效证件原件，经核对无误后方能进入考场。应聘博士岗位及副高职称岗位的应聘者不需参加考试，可直接进入考核程序。

1.笔试

笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论知识。笔试卷面满分为100分。

2.面试

面试采用“岗位技能测试+结构化面试”。面试总分100分，其中岗位技能测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。

每个岗位按照不少于1:3的比例进行开考，符合条件的报名人数达不到1：3面试比例的岗位，须经自治区人力资源和社会厅批准后才能进入面试程序，且该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。进入面试人员名单在右江民族医学院附属医院网站公布。

①岗位技能测试

成立岗位技能测试考核小组进行测试，由3-7名考官组成。测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。临床、医技科室岗位主要考核应聘者病历书写或病例分析、手术或临床技术能力，职能科室岗位主要考核应聘者文字处理及计算机应用能力，满分为100分。成绩满分为100 分，测试总时间 45 分钟。测试结束后当场公布测试成绩(成绩保留到小数点后 2 位)，并于当日在医院公告栏和医院网站上进行公布。

②结构化面试

结构化面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括言语表达、综合分析、求职动机、情绪控制、专业能力等。面试成绩满分为100分。医院成立面试考评组，面试考官按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155)文件执行。

面试成绩现场宣布，并于当日在右江民族医学院附属医院网站公示。

应聘者的最终面试成绩=岗位技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。医院将于面试结束后的1天内在医院网站上公布最终面试成绩和岗位排名。

(五)考核

医院根据笔试、面试的综合成绩(按4：6的比例)从到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选，面试者因其本人自动放弃时，医院可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力、教育背景、岗位匹配度等，同时对应聘者的资格条件进行复查。考核由用人部门组织成立考核小组来实施，考核结果实行百分制评分法，满分为100分。

(六)最终成绩

最终成绩由笔试成绩、面试成绩和考核成绩组成，笔试、面试成绩占60%，考核成绩占40%，最终成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。最终成绩在医院公告栏和医院网站上进行公布。

（责任编辑：李明）