本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按岗位招聘人数从到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

七、公示、结果备案和办理聘用手续

各县(区)卫生和计划生育委员会、人力资源和社会局根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，对当地招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经同级卫生和计划生育委员会、人力资源和社会部门、编制部门共同盖章后上报至市卫生和计划生育委员会、市人力资源和社会局、市机构编制委员会办公室备案。各卫生计生行政部门督促特岗全科医生服务单位按照国家有关规定与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

八、管理及待遇

特岗全科医生在聘期内的管理和待遇严格按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)、省医改办等七部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)的有关规定执行。可在河南省人力资源和社会厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省卫生和计划生育委员会网站(http://www.hnwst.gov.cn)查询。

九、纪律要求

特岗全科医生招聘工作，是实施河南省基层卫生人才工程(“369人才工 程”)，基础医疗卫生服务能力，破解群众看病难、看病贵的有效举措。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕第6号令)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本简章由驻马店市卫生和计划生育委员会、驻马店市人力资源和社会局解释。

咨询电话：

市卫生和计划生育委员会：0396—2913932

市人力资源和社会局：0396—2812540

原标题：2016年驻马店市特岗全科医生招聘实施方案

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2016年驻马店市特岗全科医生招聘计划一览表

驻马店市卫生和计划生育委员会

驻马店市人力资源和社会局

驻马店市机构编制委员会办公室

2016年8月15日

（责任编辑：李明）