(二)考试

采取笔试和面试两种形式进行，按最终综合得分择优录取。

1、总成绩的计算：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

2、笔试

(1)参加笔试的考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证、准考证按时参加笔试，考试开始30分钟后到达考场的考生，将取消笔试资格。

(2)笔试试卷用汉语文字统一命制，笔试内容为《综合知识》(含时事政治、县情、互联网+等有关知识)，使用汉语答题;

(3)笔试成绩占总成绩的50%，笔试试题满分为100分。

(4)根据笔试成绩总体情况由招考领导小组统一确定笔试合格最低控制分数线。

3、面试

面试成绩占总成绩的50%，在笔试合格分数线以上，由到低分按照1?3的比例确定面试入闱人员，达不到规定比例的按实有人数入围面试。

面试要求如下：

(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到指定的候考地点集中。面试开考30分钟后到达的考生，一律取消面试资格。

(2)面试成绩当场宣布，满分为100分。

(3)面试一律使用汉语答题。

(4)面试合格分数线为60分，如达不到60分者不能进入下一环节。

(三)体检

根据考试结果，按照拟聘用职位1∶1的比例确定体检人员，体检费用由考生自行承担。体检不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位成绩依次递补参加体检。

(四)政审

对体检合格的考生按规定进行政审，考生须填写《若羌县商务和经济信息化委员会考试录用工作人员政审表》，政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入政审。

(五)公示

政审结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体检和政审结果，确定拟录用人员名单，通过若羌县政府网公示，公示期限7天。

(六)聘用

公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，用人单位负责办理聘用手续，聘用人员签订《劳动合同》，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员一律实行聘用制。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理续签聘用手续，不合格的，由用人单位取消其聘用资格。工资福利待遇参照新聘用的事业单位人员标准。

六、政策解释

本简章由招考领导小组办公室负责解释。

原标题：2016年若羌县商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘编外工作人员简章

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若羌县商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘工作人员职位表.xlsx

若羌县商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘编外工作人员领导小组办公室

2016年8月12日

（责任编辑：李明）