因工作需要，经安远县政府研究同意，安远县金融工作局决定面向社会公开招聘3名临时工作人员。现制定方案如下：

一、招聘计划

财经类专业3名(含：金融、会计、工商等类别)。

二、招聘岗位及条件

(一)热爱中国共产党和中华人民共和国;

(二)遵守国家的法律法规;

(三)身体健康;

(四)有职业道德，热爱本职工作;

(五)具有全日制本科及以上文化程度;

(六)年龄30周岁以下(含30周岁)，即1986年7月31日前出生。

有下列情形之一者不得报名：

(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(三)曾被辞退或被开除公职的;

(四)有精神病史的;

(五)身体残疾的。

三、招聘程序及方式

(一)报名(8月1日至8月5日):采用现场报名的方式进行。具备条件的人员持本人身份证、三张一寸免冠彩照、毕业证原件、职(执)业资格证明、工作经历证明、个人简历等相关证书原件及复印件一份到安远县金融工作局办公室(安远县欣山镇青年路88号三楼)报名，填写报名登记表。联系人：宁女士，咨询电话:0797-3723221。

(二)资格审查：报名结束后，根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话等形式向报考者反馈审查结果。

(三)笔试:笔试时间、地点另定。笔试内容主要包括金融、公文基础等知识。笔试与面试成绩各占50%。

(四)面试。面试时间、地点另定。笔试结束后五个工作日内，在发布招聘公告的网站公布考生笔试成绩，并按1：2比例确定入闱面试人员名单。入闱面试考生按公告要求带上招聘专业所需相关材料进行现场资格复审。因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)致某专业招聘人数与面试人数达不到1：2的，从报考该专业类的考生中，按笔试成绩从到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1：2;如无人递补或递补后仍达不到1：2的，则按报考该专业已通过资格审查的考生实际人数入闱面试。因上述情况入闱面试的考生，面试成绩须达到70分以上(已达1：2比例，但面试时考生缺考除外)，方可进入考核环节。资格复审合格人员现场告之面试时间。

面试主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。

(五)体检。考核结束后，根据考核成绩排名，从到低分等额确定体检对象(考核成绩相同者，有相应工作经历者优先)，再由体检对象本人到安远县人民医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县金融工作局办公室。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(四)考核政审。县金融工作局抽调相关人员组成考核组，到考核对象户口所在地和原工作单位进行考核政审。主要考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出聘用意见建议，提交局务会集体研究。考核不合格的，按考核成绩从到低分顺序依次等额递补。

(五)公示。根据考核政审情况，经局务会集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。

四、办理用工手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，采取劳动合同制方式用工，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期三年，在服务期内违约的需缴交违约金5000元。

在规定时间内不来报到、办理用工手续的，视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，按该职位总成绩由到低分依次递补进行考察、公示。

五、待遇

聘用人员工资待遇，按照3850元/月人标准发放，社会保险费、住房公积金缴交按有关文件规定执行。

六、招聘工作的组织领导及要求

本次公开招聘工作由用人单位牵头，在县人事部门的指导、监督下进行。

原标题：安远县金融局2016年面向社会公开招聘临时工作人员实施方案

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2016年安远县部分县直事业单位招聘紧缺专业临时工作人员报名登记表.docx

安远县金融工作局

2016年7月29日

（责任编辑：李明）