(四)面试资格确定

1、确定面试资格复审人员。根据应聘人员公共科目考试成绩，按1∶3的比例，从到低分确定进入面试人选。对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员全部确定为面试资格复审人员。按职位排序出现公共科目笔试成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。进入面试资格复审人员名单在安康市人力资源和社会局网站统一公告。

2、面试资格复审。面试前，须进行面试资格复审。资格复审的时间、地点等具体事项，将在安康市人力资源和社会局网站上另行通知。报考人员有关信息不实的，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

报考特设岗位的贫困家庭大学毕业生必须持有本县(区)扶贫部门开具的贫困家庭证明书，并在安康市扶贫局建档立卡扶贫系统核实无误后方可参加面试。

3、递补。对于资格复审不合格或放弃复审资格的应聘人员取消面试资格。取消面试资格后，若参加面试人数少于招聘计划的3倍，则按照笔试成绩在最低分数线及以上由高到低的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补时，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。

(五)面试

面试于9月初组织实施，具体时间、地点将在市人社局网站公布。面试以结构化面试的形式进行，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。面试满分为100分。同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例为1∶1的，设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。

面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。

应聘人员考试综合成绩按照公共科目、面试成绩加权后计算确定。考试综合成绩满分为100分。应聘人员考试综合成绩的计算方法为：考试综合成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，保留小数点后两位。考试综合成绩出现并列时，按公共科目笔试成绩确定排名顺序。

(六)体检

根据应聘人员考试综合成绩按照1∶1的比例确定参加体检人选。体检由安康市人力资源和社会局组织实施，具体时间、地点另行通知。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高到低依次递补。

体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴付。

(七)考察

由有关县区人力资源社会局负责对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治素质、道德品质等，对考察不合格者，不得聘用，空缺的名额按该岗位综合成绩排名顺序依次递补。面试、体检、考察合格人员名单在安康市人力资源和社会局网站予以公示，公示期满不再进行递补。

(八)聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并于2016年10月上旬报省人力资源和社会厅审核，经审核同意后，由市人社局统一发布聘用人员名单，并核发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，到所招聘的县(区)人力资源和社会局报到，与县(区)人力资源和社会局以及用人单位主管部门签订5年以上服务年限的聘用合同后，由县人力资源和社会局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配到各基层用人单位，并办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保、落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。

三、措施

1、对振兴计划公开招聘人员给予奖励。对招录到县(区)以下农村中、小学和乡镇涉农服务机构工作，且签订5年以上服务年限的普通高校本科生，给予奖励金1 万元;对招录到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科生，给予奖励金3万元;符合条件的，可以享受《陕西省人民政府办公厅关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见(暂行)》(陕政办发〔2013〕36号)中规定的各项待遇。奖励金按服务年限发放。

2、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县(区)各行政主管部门管理，工资待遇由县(区)财政按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县(区)或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县(市、区)或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年可安排到县医院实习锻炼。

3、对招录到农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县(市、区)人力资源社会部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县境内乡镇同类事业单位之间流动。

4、对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的,予以通报,并追还全部奖励金,5年内不得录用为陕西省行政范围内机关事业单位工作人员。

四、重要提示

1、应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告以及市人力资源和社会局网站，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。所有通过本人电话或网络告知可透漏试题、答案、的电话和信息，均与本次公开招聘无关，如有发生，请及时向公安机关报案。面试资格复审、面试、体检等安排以市人社局网站公告为准。

2、本次招聘考试只指定考试大纲，不指定也不出版发行考试教材或辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;请勿轻信广告宣传，以免上当受骗。

政策咨询电话：0915—3361033

技术咨询电话：0915—3361003

原标题：2016年安康市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告

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2016年安康市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员计划一览表

（责任编辑：李明）