(四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考核材料，并提出明确的考核意见(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式三份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报阳朔县人力资源和社会局备案，阳朔县卫生和计划生育局根据考核结果，确定体检人员名单。

(六)考核不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

六、体检

(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。

体检工作经阳朔县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组批准后，体检由阳朔县卫生和计划生育局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排详见体检公告。

(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(桂人发[2007]37号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社发[2010]29号)和人力资源社会部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)文件规定执行。

(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向阳朔县卫生和计划生育局提交复检申请，经阳朔县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由阳朔县卫生和计划生育局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第五款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

七、公示和聘用审批

招聘单位和阳朔县卫生和计划生育局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送阳朔县人力资源和社会局进行审核，阳朔县人力资源和社会局负责报阳朔县公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组签字审批后，在桂林人才网站公示7个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由阳朔县人力资源和社会局下发同意拟聘人员名单的通知;招聘单位和阳朔县卫生和计划生育局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。

公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。招聘单位负责填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》和《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员名册》;阳朔县人力资源和社会局负责办理岗位、工龄认定和工资等聘用手续的审批工作。

本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，比照同类实名编制人员执行，同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。

八、纪律和监督

(一)参与2016年度基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。

(二)招聘单位和主管部门必须按照“公平、公开、竞争、择优”的原则进行，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)面试的试题必须严格执行制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

(五)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

（责任编辑：李明）