3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试，人数较多的岗位采用蛇形分组的方式进行。

事业单位综合类岗位面试采取结构化方式进行，时间8分钟，满分100分。教育类岗位面试采取说课、回答问题方式进行，时间10分钟，其中说课6分钟，回答问题4分钟，满分100分，其中说课60分，回答问题40分。

面试不指定辅导范围，不安排培训机构。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。

4、面试评委组成。评委均从外地聘请，每考场由7名评委组成，设一名主评委。

5、面试计分方法。面试采取“体操计分法”计分。面试成绩在考场外大门口张贴公布。

(五)总成绩计算方式

事业单位综合类岗位考生总成绩=笔试成绩×50%?面试成绩×50%(其中播音主持岗位考生总成绩=笔试成绩×30%?面试成绩×70%);

教育类岗位考生总成绩=笔试成绩×60%?面试成绩×40%;

计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后三位。

考生成绩及进入体检人员名单在永年县人力资源和社会局网公布。

(六)体检

根据考生总成绩，各岗位按照1:1的比例从到低分确定参加体检人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，按学历、学位由高到低的顺序予以确定。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，考生体检不合格取消招聘资格。

(七)考察

由招聘办对体检合格的人员进行考察。主要考察其人事档案、思想政治表现、道德品质等情况。体检和考察均合格的考生确定为拟聘人员。考察不合格的，取消拟聘人员资格。

(八)公示

拟聘人员名单在县人力资源和社会局网进行公示。

(九)选岗

事业单位综合类(播音主持除外)和教育类岗位均实行选岗。由招聘办组织实施。根据各类岗位招聘计划，各岗位按照总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。如笔试成绩也相同，学历学位高者优先选岗。

(十)聘用

资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，招聘单位、主管部门提出聘用意见，报人社部门审核。人社部门审核后报县委、县政府研究批准，然后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员实行试用期制度，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者列全额县财政事业费开支，最低服务期为5年。

招聘中，面试之后各个环节，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

五、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，无论什么原因，视为自动放弃。本公告解释权归永年县事业单位公开招聘领导小组办公室。

咨询电话：0310-6885085

监督电话：0310-6885039 0310-6835685

原标题：永年县2016年公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2016年永年县招聘事业单位教育类岗位一览表.zip

2.2016年永年县招聘事业单位工作人员综合类报考资格审查表.zip

3.2016年永年县招聘事业单位工作人员教育类报考资格审查表.zip

永年县事业单位公开招聘领导小组办公室

2016年7月12日

（责任编辑：李明）