综合面试

综合面试包括技能测试和面试答辩。

(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在青岛大学附属医院官方网站公示。

(3)综合面试时间及地点在青岛大学附属医院官方网站上另行通知。

(4)所有岗位均需参加技能测试，先进行技能测试，再进行面试答辩。

3、成绩核算：高级和中级博士岗位(妇科医师2岗位)的综合面试成绩即为总成绩，按照技能测试成绩、面试答辩成绩各占50%计算总成绩;中初级岗位按照笔试成绩、技能测试成绩、面试答辩成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩;笔试成绩、技能测试成绩、面试答辩成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩和技能测试成绩均不得低于60分。

(四)考察与体检

根据应聘人员总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。考察、体检时间在青岛大学附属医院官方网站上另行通知，体检费用自理。

(五)诚信调查

应聘人员体检考核合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续，即使录用，如有弄虚作假者，一经发现，取消资格并追究相应的法律责任。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)等相关文件规定进行管理。

(七)纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

四、有关说明

各岗位笔试成绩及笔试合格分数线、面试成绩、体检与考核人员名单等相关信息将通过公开招聘网站予以公布，应聘人员应及时了解医院官网招聘动态，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章解释权归青岛大学附属医院。

咨询电话：0532-82911817、82912286、82911859

监督电话：0532-82911806

一般在工作时间接听电话。

公开招聘网站：青岛大学附属医院网站(http://www.qyfy.cn)

注意：招聘过程中的相关信息随时在医院网站进行通知，请密切关注!

原标题：2016年青岛市西海岸医院(青岛大学附属医院黄岛分院)公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.2016年青岛市西海岸医院（青岛大学附属医院黄岛分院）招聘需求表.xlsx

2.2016年青岛市西海岸医院（青岛大学附属医院黄岛分院）招聘报名表.doc

青岛大学附属医院

2016年7月12日

（责任编辑：李明）