笔试时间:2016年7月26日上午9:00，笔试地点详见《准考证》。笔试内容为：医学基础知识和专业知识，卷面分数为100分(其中医学基础知识40分，专业知识60分)。为确保新进人员基本素质，笔试成绩必须达到60分方可进入面试。

2、面试

根据笔试成绩，在达到笔试成绩最低分数线的前提下，按笔试成绩1：2比例从到低分依次拟定面试入围人选，对笔试成绩达不到1：2比例的，按达到笔试成绩最低分数线实际人数确定面试入围人员。研究生及具有中级职称的考生通过面试和考察的方式择优录用。

面试采取专业知识面试，重点考察考生的专业知识、语言表达、思维应变及医疗服务等方面的能力，面试成绩满分100分。面试成绩最低控制分数线为60分。

3、合成成绩

对面试成绩达到最低控制线的考生，按笔试与面试6：4的比例进行成绩合成，并从到低分进行排序(如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序，如笔试合成成绩再相同，则以专业知识成绩排序)，并在金寨县中医医院网站公示。

4、体检和考察

(1)体检：依据总成绩从到低分按1：1的比例确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检标准，具体时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(2)考察：对体检合格者进行考察，考察工作由院监察室和人事科组织实施，考察主要了解拟聘用人员政治思想、道德品质、学业情况、报考资质、岗位适应能力和有无违法违纪行为。

5、递补

笔试、资格审查和面试、体检、考察结束后，入围人员被淘汰或因故放弃的，经招聘领导组研究同意后，达到合格分数线的可依名次递补。

6、公示与聘用

经体检、考察合格人员，由金寨县中医医院招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在金寨县中医医院网站公示5天。公示无异议的，确定为聘用对象，办理聘用手续和人事代理手续。医院与其签定《聘用合同》，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，终止聘用关系。合同期满，对取得相应执业资格或专业技术职称，考核能胜任所聘岗位的，经医院同意，可以续聘，重新签订聘用合同;经考核不能胜任所聘岗位的，以及未取得相应执业资格或专业技术职称的，医院不再与其签订聘用合同，终止聘用关系。

本次招聘专业技术人员是按照《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)规定，不办理事业单位手续，实行“新人新政策”，按照国发[2015]2号和国办发[2015]3号文件精神,落实养老保险等相关待遇，在职称评定、工资福利、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享受同等待遇。

四、组织领导

招聘工作在院公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重，按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省、市主管部门，纳入招聘考试黑名单。对违反招聘纪律的相关工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县中医医院负责解释。有关招聘信息，请登陆“金寨县中医医院网站”(http:// www.jzxzyyy.cn/ )、金寨县人民政府网站(http://www.ahjinzhai.gov.cn/)查询、查阅。

咨询电话：0564-7199166 监督电话：0564-7199099

原标题：金寨县中医医院2016年夏季公开招聘专业技术人员公告

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2016年夏季金寨县中医医院公开招聘专业技术人员一览表.docx

2016年金寨县中医医院公开招聘专业技术人员报考资格审查表.docx

金寨县中医医院

2016年7月11日

（责任编辑：李明）