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　　六、面试及总成绩

　　㈠面试

　　依据笔试成绩从到低分按职位招考计划数1：3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　面试方式、时间和地点另行通知。

　　㈡总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试相同的进行加试，具体时间及方式由特区考试聘用工作领导小组决定。

　　七、体检体检标准参照贵州省统一招考公务员体检标准执行。

　　体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1比例确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经特区考试聘用工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　八、考察政审

　　体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审工作由特区考试聘用工作领导小组办公室统一部署，由招聘单位具体负责实施。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，提交的信息和资料是否真实、准确。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。

　　拟招聘人员应出具所在地计生部门出具的计划生育证明材料、户籍所在地或常住地公安机关出具的相关政审材料。

　　考察政审不合格的，取消进入下一环节资格。

　　九、聘用审批

　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。由特区考试聘用工作领导小组办公室在六枝特区公众信息网(www.liuzhi.gov.cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示合格的，由招聘单位按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，并由用人单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满3年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。

　　十、纪律监督

　　招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。

　　招聘工作坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的工作人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊、代考、代检等严重违反聘用纪律行为的，五年内不得参加特区组织的报名考试。

　　十一、本招考聘用工作未尽事宜，由特区考试聘用工作领导小组研究确定。

　　附件（点击下载）：

　　六枝特区2012年度第二批公开招聘事业单位工作人员职位一览表.xls   

　　六枝特区2012年第二批公开招聘事业单位工作人员报名表(A4纸) .xls    

　　咨询电话：0858--5322154 联系人：陈芳

　　六枝特区考试聘用工作领导小组办公室

　　2012年11月28日

 

（责任编辑：李明）