凡发现报考者与所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消其考试录用资格。报考与招募比例原则上要达到3?1方可开考，达不到比例要求，将按比例核减招募数量。

(四)考试

经报名确认的考生，参加全旗统一组织的考试。采编、城市燃气工程技术、公关岗位设笔试和面试，分别占总分的60%和40%;报考消防员岗位的设笔试和体能测试，分别占总分的60%和40%;其它岗位只设笔试，不设面试和体能测试。考试成绩要保留两位小数。

⒈笔试

报考文秘岗位的笔试内容为申论;报考医疗卫生、采编、兽医岗位的笔试内容为相关专业知识;蒙汉兼通岗位主要测试报考人员应具备的公共基础知识及蒙汉语言文字的应用能力;报考其他岗位的笔试内容均为公共基础知识。

报考蒙汉兼通岗位的试卷统一蒙古语文制卷，考生根据试卷要求进行答卷。报考其他岗位的试卷统一汉语文制卷，考生可用汉语文或蒙古语文答卷，但同一份试卷只能用一种文字答卷。考试结束后，对符合加分条件者进行加分计算后公布考生笔试成绩。其中，设置面试的岗位按照笔试成绩从到低分以招募计划3：1的比例确定参加面试人员;设置体能测试的岗位按照笔试成绩从到低分以招募计划3：1的比例确定参加体能测试人员。笔试成绩末位出现同分，同时进入面试(体能测试)。

笔试时间：另行通知。

2.体能测试

依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》另行制定体能测试方案。因规定时间内不参加体能测试等情况致使名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。测试结束后，需本人在成绩单上签字，并当场公布成绩。体能测试结束后按照比例合并计算笔试和体能测试成绩后公布考生总成绩。

体能测试时间、地点另行通知。

3.面试

根据专业要求，另行制定面试方案。面试结束后，需本人在成绩单上签字，并当场公布面试成绩。因规定时间内不参加面试等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。面试工作结束后将笔试面试成绩，按照比例合并计算后公布考生总成绩。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按考生总成绩由高到低的顺序和拟招录人数以1：1的比例确定体检人员名单。

体检工作在旗人力资源和社会 局指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定具体组织实施(体检费用自理)。考生体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

(六)公示

对考生的考试总成绩和体检结果等情况进行综合评定后公示拟录用人员名单，公示期7天。期间，反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

(七)录用

拟录用人员公示期满，经领导小组研究确定后录用。试用期为3个月，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格者，正式签订劳动合同，考核不合格者不予录用。

七、组织领导

为切实加强本次招募工作的组织领导，特成立鄂托克旗公开招募公益性岗位工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，招募工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下：

组 长：山 丹(旗委常委、政府副旗长)

副组长：杨雨龙(旗委常委、组织部部长)

李瑞敏(旗委常委、旗委办主任)

冯润冰(旗政协副主席、财政局局长)

巴雅尔图(旗委组织部副部长、人社局局长)

成 员：武永宁(旗政府办主任)

韦丽娥(旗纪委派驻旗委组织部纪检组组长)

邢拥军(旗人社局副局长)

额尔德木图(旗人社局副局长)

傲敦图雅(旗人社局副局长)

领导小组办公室设在旗人力资源和社会 局，办公室主任由巴雅尔图同志兼任。

八、有关要求

(一)要切实增强工作透明度，认真落实招募政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，主动接受社会各方面对招募工作的监督。

(二)要严格实行回避制度，从事招募工作的人员，凡与报考者有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。

(三)要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。任何工作人员一经发现有违纪现象，要严肃处理。

九、其他事项

(一)本次公开招募考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(二)本实施方案由旗人力资源和社会 局负责解释。

原标题：鄂托克旗人力资源和社会 局公开招募公益性岗位工作人员公告

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2016年鄂托克旗公益性岗位招募职位表

鄂托克旗公开招募公益性岗位工作人员报名登记表

2016年7月5日

（责任编辑：李明）