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　　五、择优办法

　　(一)根据聘用岗位及名额，按照聘用成绩高低，从到低分等额确定签订就业意向协议人员和进入笔试、体检、考核人选。

　　(二)笔试由市人力资源和社会局另行组织。

　　资格审查合格人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试费每科50元。笔试成绩为100分，笔试科目为《公共知识》和《心理素质测评》两科，每科满分100分，占聘用成绩60%。考生凭就业意向协议、毕业证、学位证、身份证等证件在规定时间内到兴文县人力资源社会局报到，报名参加笔试。笔试不合格的，给予一次补考机会。补考仍不合格的，取消聘用资格。聘用成绩在合格分数线以上的，确定为体检人员。

　　(三)对少数民族考生的加分。根据四川省人民一政府令第205号《四川省〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》精神，对少数民族考生(生源地或户籍地)在面试成绩折合前加5分。

　　六、体检

　　(一)体检由县人力资源和社会局在纪检监察监督下在二级及以上医院进行。

　　(二)参考人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源社会局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。

　　七、考核

　　(一)考核由县人力资源社会局、用人单位共同组织。

　　(二)考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者成绩和所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。

　　八、公示

　　(一)考核合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。

　　(二)拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;反映情况属实的，不予聘用。

　　九、聘用

　　(一)聘用成绩计算方式为：面试成绩×40%+《公共知识》×30%+《心理素质测试》×30%

　　(二)公示合格者，由县人社部门办理聘用手续，实行聘用合同制和人事代理制。聘用人员按照兴委办[2005]44号规定实行一年试用期，执行转正定级后的工资。试用期满，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，取消聘用。聘用者填

　　写《四川省事业单位公开招聘工作人员登记表》(一式三份)，其中一份存入本人档案，作为事业单位新补充人员的人事档案凭证。聘用期间两年考核不合格的，退回县人才市场自谋职业。

　　(三)不服从调配或未在规定时间内报到的人员，视为违约，取消聘用资格。

　　十、纪律与监督

　　本次公开招聘严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格。

　　十一、本公告由兴文县人力资源社会局负责解释。

　　咨询电话：县人社局0831-8823025;县教育局0831-8826587;县卫生局0831-8831132;县文广体局0831-8820811;县人口和计划生育局0831-8830225;县环境保护局0831-8821159;县国土资源局0831-8834283;

　　兴文县事业单位公开招聘2013年紧缺专业应届高校毕业生岗位表

　　兴文县人力资源和社会局

　　2012年11月20日

（责任编辑：李明）