(三)体检。按报考同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历层次从高到低、任职时间长短的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经县委组织部同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。

体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县委组织部、县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

体检时间、地点另行通知。

(四)考察。体检合格者，由县委组织部、县人力社保局对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(五)公示。考试考核等有关事宜，可登陆“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)查询。

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会 网、“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)公示，公示时间7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所在单位及职务、任职年限、总成绩、体检是否合格等。张榜公示地点为拟聘用人员工作所在乡镇(街道)、村(社区)。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

(六)聘用审批及待遇。公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。具体聘用单位，根据全县乡镇事业单位编制、人员结构等情况确定。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。

五、纪律要求

从 村(社区)干部中招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注。各报考人员要如实填报各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各乡镇(街道)党(工)委要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。对违反考试聘用有关规定的行为，要坚决予以纠正，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

本简章由中共巫溪县委组织部、县人力社保局负责解释。

招考服务电话：51522048;51527870

原标题：巫溪县人力资源和社会 局2016年面向 村(社区)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

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2016巫溪县从 村社区干部中招聘乡镇事业单位人员岗位表.doc

2016巫溪县从 村社区干部中招聘乡镇事业单位人员报名表.doc

（责任编辑：李明）