面试前，泗洪县人社局组织对面试人选进行资格复审(资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注中国泗洪网www.sihong.gov.cn公告)，届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：所有考生均须提供身份证和毕业证(2016年普通高等应届毕业生须提供学生证、所在出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意);无工作单位的社会人员须提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员须提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人须提供安置地的户籍证明或身份证;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料原件和复印件。经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的(因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担)、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从到低分依次递补面试人选(为防止资格复审无限期递补，届时将规定递补截止时间，具体时间另行公布)。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在中国泗洪网上公布。

面试由泗洪县人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注中国泗洪网公告)。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩;对于有专业技能测试的岗位，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生综合成绩。

(六)体检

根据考生综合成绩(综合成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，有专业技能测试的，按专业技能测试成绩，仍相同的，另行组织考试确定)从到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在中国泗洪网上公布。同等条件下现在泗洪县服务的“三支一扶”计划人员。

体检工作由泗洪县人社局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

(七)考察

体检合格人员由泗洪县人社局会同招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，泗洪县人社局即开始函调本人人事档案。

(八)公示和聘用审批

考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在中国泗洪网上公示7个工作日。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用手续，试用期按国家规定执行。新聘用人员在泗洪县服务期限不少于五年。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由泗洪县人社局负责解释

政策咨询电话：0527—80829608(泗洪县人社局事业科)。

网上报名技术咨询电话：0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)。

监督电话：0527—80829609(泗洪县人社局监察室)。

原标题：泗洪县2016年公开招聘事业单位工作人员简章

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1.2016年泗洪县事业单位招聘岗位简介表.xls

2.宿迁市公务员招录考试专业参考目录（2016）.doc

泗洪县人力资源和社会局

2016年6月16日

（责任编辑：李明）