2016安徽泗县人民医院、中医院招聘护理人员公告【75名】
为确保新进人员质量，应聘同一岗位的人员其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2016年6月28日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30改报其他岗位。
(二)考试
采取笔试与专业测试相结合的方式。
考试时间、地点：由县另行通知;
1、笔试
(1)笔试内容：《护理学基础》、《护理伦理学》;
(2)笔试成绩：满分100分;
2、专业测试
(1)专业测试形式和内容:采取专业笔试形式，内容为《专科护理》;
(2)专业测试成绩:满分100分。
3、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占60%、专业测试占40%，保留小数点后两位，四舍五入 (计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+专业测试成绩×0.4)。
4、设定最低合格分数线为60分，对总成绩未达到最低合格分数线的考生，不进入体检和考察。
(三)体检与考察
体检和考察由县卫计委组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
1、体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中依考试总成绩从到低分，按1:1的比例等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)。
2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
3、对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，体检和考察各递补一次，体检、考察最终结果公示结束，不再递补。已经公示不再递补。
(四)公示
对体检、考察合格的拟聘用人员名单在泗县人民政府网(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗县政府信息公开网泗县人力资源和社会局(zwgk.ahsx.gov.cn/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF012)、泗县政府信息公开网泗县卫计委(http://zwgk.ahsx.gov.cn/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF023)进行公示,公示时间为7天。公示有异议的，一经查实，取消聘用资格。
(五)聘用
1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，聘用人员与聘用单位签订聘用合同。在聘用期间，年度考核、工资审批、职称评聘等与在编人员享受同等待遇，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。
5、对违反公开招聘规定或未能在2016年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、护士资格证(或成绩合格单)等证书的报考人员，由聘用单位取消其聘用资格。
五、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会局和县卫计委共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
本《公告》由泗县人力资源和社会局、泗县卫生和计划生育委员会负责解释,咨询电话：0557—7010639、0557-7020074、0557-7026020。
特此公告。
原标题：2016年度安徽省泗县人民医院、中医院公开招聘护理人员公告
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泗县人力资源和社会局
泗县卫生和计划生育委员会
2016年6月8日
（责任编辑：李明）
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