(2)面试

面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生专业知识测试成绩从到低分依次确定;若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会局备案。

面试时间、地点另行电话通知。

(3)考试考核总成绩

考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%

3.附件3岗位

考核方式为专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识答辩等方式进行。具体考核时间、地点另行通知。

考核考核总成绩=考核成绩

五、体检

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、笔试成绩、专业知识成绩高者。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和招聘部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从到低分进行一次性递补。

六、考察

体检合格者，由县人力资源和社会局、招聘部门对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。所有考生须于2016年7月31日前提供相关学籍档案，逾期未提供者取消聘用资格。

考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

考试考核成绩等有关事宜，可登陆忠县人力资源和社会局网查询。

拟聘人员在重庆人力资源和社会网、忠县人力资源和社会局外网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、准考证号、考试考核总成绩、拟招聘单位等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报县人力社保局审批，报重庆市人力资源和社会局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2016年全日制普通高校应届毕业生须在2016年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证件，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。

九、纪律要求

事业单位公开招聘，是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由忠县人力资源和社会局负责解释。

公开招聘政策咨询电话：县人力社保局;023-54680736

原标题：忠县2016年第二季度面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员简章

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1.2016年第2季度忠县招聘事业单位工作人员一览表

2.忠县2016年第2季度面向2016年应届毕业生公开招聘事业单位工作人员情况一览表

3.忠县2016年第2季度考核招聘事业单位工作人员情况一览表

（责任编辑：李明）