(五)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。

聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，解除人事关系。

2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

六、纪律要求

公开招考聘用工作是公开选拔人才的重要渠道，招考工作要严格按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

本简章由江北区人力社保局和江北区卫计委负责解释。

原标题：江北区2016年公开招聘医疗卫生事业单位工作人员简章

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2016年江北区区属公立医院公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2016江北区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

（责任编辑：李明）