(四)考核

1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由到低分按招聘岗位人数1?1比例确定考核人选。

2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

(3)违反计划生育政策的;

(4)发现不符合报考职位资格条件的;

(5)考核时未能提供岗位需要的学历学位证的;

(6)其他不能聘用的情况。

4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)体检

根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

1、对考核、体检均合格的人员，经用人单位研究同意后，报自治区公路管理局研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。

4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、招聘纪律

(一)自治区公路管理局事业单位公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

(三)严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)不诚信报考行为处罚

1、考生进入面试环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的， 1年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

2、考生进入考核、体检环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的，2年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

3、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，以及试用期内要求放弃或自动离职的，3年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

4、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0771-2115850、2115883。

原标题：广西壮族自治区公路管理局2016年公开招聘基层工作人员简章

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2016年广西公路管理局招聘计划表

2016年广西公路管理局招聘报名登记表

2016年广西公路管理局招聘专业分类指导

2016年4月29日

（责任编辑：李明）