具体面试地点和面试时间详见面试公告。面试人员名单统一在防城港市人才网公布，并由县人力资源和社会局以书面形式通知进入面试人员。面试人员凭有效身份证和面试通知书进入面试。

面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩在面试结束后当场宣布。

面试分值满分为100分，60分以上(含60分)为合格。经市人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

面试考官共7人，从面试考官库中随机抽取，纪检监察部门负责对招聘面试全过程实行监督。

七、考核和体检

面试结束后，在面试合格人员中从至低分按招聘岗位人数1：1的比例确定考核、体检人选，考核、体检人选名单在防城港人才网公布。考核、体检工作由县人力资源和社会局负责组织实施。自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，不再递补。

(一)考核

考核成立工作小组，从组织、人社、纪检、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。

(二)体检

体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。

八、公示和聘用审批

严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从面试、考核和体检都合格的人员中确定拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室审核后，在防城港市人才网和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位主管部门应当及时进行复查。

经公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家和自治区有关规定执行。试用期满，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。聘用人员必须与用人单位签订服务协议，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于5年。

九、加强领导，严肃纪律

(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;

2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试试题的。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘主管部门应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，并予以清退;

十、其他事项

专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》。

原标题：2016年上思县乡镇事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年上思县乡镇事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

上思县公开招聘工作领导小组办公室(代)

2016年4月19日

（责任编辑：李明）