(五)专业测试

专业测试由县委组织部、县人社局和相关主管单位共同组织实施(专业测试方案另行公布)，一般集中在6月至9月进行。

专业测试成绩满分为100分。

专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一专业测试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定专业测试最低分数线。对于专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

(六)考试总成绩合成

考试总成绩，按笔试与面试成绩6：4加权计算。笔试合成成绩×60%+专业测试成绩×40%=考试总成绩。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(七)体检

依据应聘人员考试总成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：1的比例确定进入体检人员名单(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩得分高者)。

体检应当在二级甲等以上综合医院进行。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从到低分依次等额递补。

(八)考察

考察工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时依据《公告》规定进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求，如不符合，取消其应聘资格。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。

体检、考察递补次数均不得超过2次。

(九)公示与聘用

对考核合格的拟聘用人员，报经县事业单位公开招聘领导组审查确定后，在芜湖县政务信息网上向社会公示七天。公示期满，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续，若2016年9月30日前仍不能提供证件原件的报考人员取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

七、相关事宜

招聘工作相关信息只在网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县政务信息网。

本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。

联系电话：0553—2567819，监督电话：0553-8912365。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：2016年度芜湖县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年芜湖县部分事业单位公开招聘岗位计划表.doc

中 共 芜 湖 县 委 组 织 部

芜湖县人力资源和社会局

2016年4月14日

（责任编辑：李明）