(三)面试

本次招聘采取面试评审方式进行，由“县委人才办”组织相关专家实施面试(评审)，成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。面试时间和具体地点电话通知。

(四)签订就业意向协议

根据应聘对象面试成绩按到低分的顺序，按照招聘计划数与应聘对象数1:1的比例确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。

(五)体检

体检人员即为签订就业意向协议人员。体检工作由“县委人才办”统一组织，在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。考察侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书等资料;县外在职人员考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;考察对象须在2016年7月31日前上述材料提交“县委人才办”。

考察中发现有下列情形的，考察视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.报名时提供虚假证明和材料。

4.按照招聘(引进)职位条件要求不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的。

5.不符合招聘(引进)对象及条件的。

6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。

(八)聘用

1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位按聘用有关规定和程序办理聘用手续。

2.引进人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用;试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

3.凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

五、福利待遇

(一)本次公开引进的高层次人才属事业单位编制，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。

(二)本次引进高层次人才试用期满考核合格的，符合《思南县2015年引进人才试行办法(修订)》文件规定的，按规定兑现待遇。

(三)本次引进的博士(硕士)研究生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内择校，由教育主管部门负责落实。

六、纪律监督

本次公开引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考试对象违反公开聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

七、本方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856-7229270(县人才办)

0856-7229541(县人社局事业单位人事管理股)

0856-7224844(县教育局人事股)

0856-7223111(县卫计局办公室)

原标题：2016年思南县参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才实施方案

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2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会引进高层次人才计划及条件一览表

2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会引进高层次人才报名表

思南县人力资源和社会局

2016年3月16日

（责任编辑：李明）