2. 面试

　　根据笔试成绩，按照各拟聘用岗位的面试人选与拟聘用人数 2:1的 比例从到低分确定参加面试的人员，并再次进行资格审查。如有主动提出放弃者或资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从《面试须知》发放起出现空缺不再递补。 面试因 缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

　　笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取结构化方式面试，满分为 100分。具体面试工作另行安排。

　　3. 考试总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩× 50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，按笔试成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则同时参加体检。

　　体检标准 参照《人力资源和社会部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准 (试行 )〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔 2010〕 19号)等有关规定执行。

　　体检 统一组织到指定医院进行，费用自理。体检的具体时间、地点、费用另行通知。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从到低分确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的， 经长垣县 2016年公开招聘部分事业单位工作人员领导小组研究同意后进行递补。递补须从报考同一单位及其岗位(专业)并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次按招聘程序进行。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为 7个工作日。经公示有异议且调查核实后属实的，将取消其拟聘用资格，产生的空缺岗位，从报考同一岗位(专业)并参加面试的人员中，根据考试总成绩从到低分的顺序依次按招聘程序进行递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位与新聘人员签订聘用合同后，要在长垣县人才交流服务中心为新聘人员办理人事代理手续，实行人事代理。

　　聘用人员试用期为 12个月，试用期间的工资福利待遇按照河南省事业单位工资有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

（责任编辑：李明）