(三)资格审查

报考人员在笔试前(不含笔试当天)的工作日携带本人身份证、学历证书原件和复印件各一份，以及本人一寸彩色近照2张(或电子照片)到六盘水市钟山区人力资源和社会局办公室进行资格审查(公务员或参公人员须同时提供公务员或参公人员登记表复印件一份)。符合报名资格的报考人数与职位选调计划的比例不得低于2∶1，如比例低于2∶1，选调计划将予以减少直至取消。

资格审查贯穿选调工作的全过程。报考人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，或在考试和体检中作弊的以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消选调资格。

(四)统一考试

公开选调采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试成绩和面试成绩各占50%。

1、笔试

笔试主要测试参加选调人员对基本理论、文字综合能力的掌握与运用，不指定复习范围。笔试总分为100分，考试时间另行通知。

2、面试

面试采取结构化方式进行，主要测试选调人员的综合能力。钟山区人力资源和社会局按选调名额1∶2的比例，根据笔试成绩由至低分的顺序确定面试人员，末位成绩并列人员一并进入面试。面试成绩总分100分;面试时间另行通知。

3、总成绩计算

选调人员总成绩按百分制计算。笔试和面试成绩百分制折算后各占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。选调人员总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节。若再出现末位总成绩、面试成绩并列的，由钟山区人力资源和社会局党组研究决定。

考生的总成绩和体检人员名单等将在六盘水市钟山区人力资源和社会局网站上公布，可自行上网查询。

(五)体检

根据考试总成绩按体检对象与选调计划人数的比例为1∶1比例，从到低分确定体检对象。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。若出现体检不合格者，是否予以递补，由钟山区人力资源和社会局党组研究决定。

(六)考察

体检合格者为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。在考察中发现不符合选调条件者或考察不合格的，取消其选调资格，是否予以递补，由钟山区人力资源和社会局党组研究决定。

(七)试用与调动

考察合格对象为试用人员，由六盘水市钟山区人力资源和社会局对试用人员进行公示，公示期为3天，无异议的，进行试用，时间为1个月。

试用期满后进行考核，考核不合格者，不予办理调动手续。考核合格者按照相关规定办理调动手续。

四、组织领导

公开选调工作由六盘水市钟山区人力资源和社会局党组统一领导，由区人资社保局公务员管理股和事业单位人事管理股具体负责组织实施。

五、本次选调工作由六盘水市钟山区人力资源和社会局负责解释。

原标题：六盘水市钟山区人力资源和社会局公开竞争性选调工作人员公告

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钟山区人力资源和社会局选调职位表

钟山区人力资源和社会局选调报名资格审查表

2016年3月10日

（责任编辑：李明）