(三)考试

按照自治区党委组织部、自治区人力资源和社会厅印发的《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)相关要求，考试分为公共科目笔试和专业测试。

1.公共科目笔试。公共科目笔试考察内容为行政职业能力测试和公共基础知识。公共科目笔试满分100分;公共科目笔试开考比例(招聘计划数与报名人数之比)为1：5。达不到开考比例的岗位，经市公开招聘工作领导小组决定可作适当调整;

2.专业测试。公共科目笔试结束后，按1：2的比例确定进入专业测试人选。专业测试形式为结构化面试，面试满分100分。进入专业测试环节人员应在指定时间和地点按时参加考试。没有按时参加考试的，取消考试资格。考生主动放弃考试出现名额空缺的，经市公开招聘工作领导小组批准，可依次等额递补。

3.考试总成绩计算方法：应聘人员总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员总成绩=(笔试成绩+2.5分)×40%+专业测试成绩×60%。

(四)体检和考察

专业测试结束后，按照岗位招聘人数和考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。

体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消录用资格。

体检结束后，进入考察程序的考生须提供就读院校、实习单位、家庭住址所在社区或家庭住址所在派出所出具的考察(政审)材料，考生因违法违纪等行为受到相关处分的，取消录用资格。因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩排名先后确定聘用人员。

(五)公示

市公开招聘工作领导小组根据考生成绩排名情况，按招聘岗位数由到低分确定招聘人员名单，并在满洲里人才网和市人才交流中心公示栏上予以公示，公示期限为七天。招聘工作接受监察部门和社会各界监督。招聘过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消考生录用资格。

(六)聘用和待遇

1.公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.考生聘用根据报考岗位数按总成绩从到低分依次聘用。考试总成绩低于60分，不予聘用。

3.招聘工作结束后，因考生违纪或自动放弃等原因出现名额空缺的不再进行补录。应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

4.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，按事业单位人员管理;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

五、工作要求

(一)严格程序，确保公正。招聘工作要做到招聘人数公开、报考条件公开、公共科目笔试和专业测试成绩公开、进入体检考核人员名单公开。招聘考试试题从相关考试机构购买，专家评委从外地聘请。

(二)加强管理，严肃纪律。招聘结果将面向社会进行公示，接受社会各界监督。报考和考试过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消相关人员聘用资格，并追究有关人员责任。

(三)未尽事宜由市公开招聘工作领导小组研究决定。

原标题：2016年满洲里市扎赉诺尔区公开招聘事业编制工作人员实施方案

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2016年满洲里市扎赉诺尔区公开招聘事业编制工作人员岗位需求表

（责任编辑：李明）