(三)面试。面试满分为100分，采取结构化面试的形式进行。

1、面试前资格审查

(1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)，到赣州市矿产资源管理局办公楼(赣州市章贡区长征大道22号)9楼906会议室参加现场资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供以下证件、资料：①《赣州市矿产资源管理局下属事业单位面向社会公开招聘工作人员报名表》(一式二份); ②本人身份证原件及复印件;③毕业证、就业报到证、岗位要求的技术职称资格证等相关证件的原件及复印件;④本人近期(半年内)与《报名表》同底免冠一寸彩照4张。

下列人员还需提供如下材料：岗位要求具有全日制普通高等学习经历的，须出具报到证原件及复印件或人事档案存放部门的证明原件(须注明是否为全日制普通高等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，须提供相应的工作经历证明原件;机关事业单位、国有企业正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件;县(市、区)副科级以上干部还需提供当地组织(人事)部门同意报考的证明。

对经过现场资格审查且合格的人员，当场发放《面试准考证》。

(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;资格审查不合格的，取消面试资格。因自动放弃、资格审查不合格造成的缺额，按笔试成绩从到低分等额递补入闱面试人员一次。若某岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招聘人数之比仍未达到3:1的，当面试人数与招聘人数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘人数)时，则按考生笔试、面试总成绩高低确定入闱体检、考察人员;当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘人数已达到3:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招聘人数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选。

(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

2、面试时间、地点：详见《面试准考证》。

3、面试内容：面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。

面试结束后，依据考生的考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，根据招聘岗位计划数按1:1的比例从到低分确定体检和考察对象，如考生的考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从到低分确定体检和考察对象，并在赣州人事考试网官方网站、赣州市矿产资源管理局网发布公告。

(四)体检和考察

1、体检

体检标准按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自负。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消招聘资格。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现空缺，则按报考同一岗位考生的考试总成绩从到低分依次递补体检对象(如遇同分时，则按面试成绩从高到低依次递补体检对象)。

2、考察

由赣州市矿管局组成考察组，对体检合格的考生，从思想政治、遵纪守法、道德品质等方面的表现情况进行全面考察，并对报考条件进行复审。考察主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消招聘资格。

3、岗位安排

依据考察合格人员的考试总成绩，按岗位招聘人数，从到低分依次选择岗位(分数并列的，面试成绩高者先选)。选择岗位的具体时间和地点另行通知。

(五)公示和聘用

1、公示。对体检、考察合格的人员，根据岗位安排，等额确定拟聘用人员，并在赣州人事考试网官方网站、赣州市矿产资源管理局网等媒体公示7个工作日。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，办理聘用手续。

2、聘用。对被聘用的人员实行6个月的试用期(初次就业的为12个月)，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生现为行政编制，聘用后为事业编制。若考生现为副科及以上职务的，聘用后按照人社部门核准的岗位等级享受相应工资待遇，职务按职员执行。

三、公开招聘工作由市纪委驻市人社局、市矿管局纪检监察部门进行全程监督。

四、咨询和监督举报电话

政策咨询电话：0797-5553229

考务咨询电话：0797-8179899、8174439

监督举报电话：0797-5553262

原标题：赣州市矿产资源管理局下属事业单位面向社会公开招聘工作人员公告

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1.赣州市矿产资源管理局下属事业单位面向社会招聘岗位表.docx

2.诚信报考说明.docx

赣州市矿产资源管理局

2016年2月16日

（责任编辑：李明）