应聘人员通过“天津商业大学网上招聘系统” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/进行报名(其他方式报名无效)，每人限报一个岗位，个人信息要求填写完整、准确、真实。报名咨询电话：022-26667644、022-26667665。

2.资格审查及考察程序

由人事处根据用人计划与岗位要求对应聘人员进行资格初审。报名截止后，将于天津商业大学人事处网站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初审合格人员名单。

各学院(部)对初审合格人员进行资格复审、面试、试讲、实际操作、技能测试等考察，人事处、教务处、科技处、社科处等相关部门可派有关人员参与考察工作。考察内容应包括应聘人员的报名资格、思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况等方面。由各学院(部)人才引进领导小组对其做出全面、充分的评价并得出明确结论，考察的结果、面试成绩等应形成书面材料上报人事处。

在资格复审时应聘人员需提供以下资料，需查证原件、留存复印件：

① 《天津商业大学调入人员申请表》(本人资格复审当场手填)。

② 本人简历(从高中起，时间不间断)。

③ 两位同行专家的推荐信。

④ 学历、学位证书。

⑤ 职称资格证书。

⑥ 重要社会兼职的聘书。

⑦ 主要专业技能证书。

⑧ 留学归国人员提供留学归国证明、学历认证书。

⑨ 在学期间成绩单，及其他写入简历中的证明材料。

⑩ 生活照及一寸免冠照片各一张。(粘贴于一张A4白纸上)。

应聘人员还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料(留存复印件)：

① 论文、论著。论文应包括作者杂志封面、题目及文章首页;著作应包括著作封面、出版社、出版日期和本人执笔内容。

② 论文检索证明(由各高校图书馆科技查新站出具，例如天津大学、南开大学科技查新站)。包括论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计检索工具SCI、SSCI、EI(期刊)、A&HCI、CSSCI被收录论文检索证明;SCI、SSCI 、A&HCI影响因子及分区证明。

③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书。

④ 主持或参与完成的研究项目书。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

招聘学历条件为硕士研究生且中级及以下专业技术职务的教学科研岗位，将对应聘人员统一组织考试。应聘此类岗位的所有应聘人员必须参加笔试和面试。笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的，相应调减或取消招聘岗位。笔试和面试成绩各占总成绩的50%。每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试。进入面试人员名单、进入考察人员名单在天津商业大学人事处网站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若出现空缺，我校可根据总成绩排名顺序从高到低依次递补。

根据实际需要，对应聘人员进行心理素质测评，仅供参考。

人事处对通过学院(部)考察、考试的应聘人员的情况进行复审，提出复审意见，并上报校人才引进工作领导小组审查。

校人才引进领导小组对应聘人员进行审查并提出终审意见。

校人才引进领导小组会议同意聘用的拟聘人员，在指定日期内参加由组织的统一体检，体检标准参照《天津市教师资格认定体检标准》执行，费用自理。还将对拟聘人员进行政治审查，同时对其资格条件再次进行复核。逾期未体检、逾期未办理相关手续的应聘人员视为自动放弃应聘资格。若出现空缺，我校可按成绩排名顺序从高到低依次递补。

3.公示、聘用及待遇

根据考试、考察、审查及体检结果，将拟聘人员情况在信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议，将拟聘人员材料报天津市教委、天津市人力资源和社会局审批、备案。拟聘人员在指定日期内办理调入或接收相关手续，否则视为自动放弃应聘资格。拟聘人员需在2016年12月31日前完成报道入职手续，除特殊情况经同意可延长报道时限外，其他均视为自动放弃。因拟聘人员自动放弃或取消聘用资格等原因产生的岗位空缺，我校可根据成绩排名顺序从高到低依次递补。

此次招聘的教学科研岗位人员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和相关政策执行。博士校内待遇按《天津商业大学博士学位教师招聘工作实施办法》(津商大校发[2015]66号)文件执行，博士副高级以上人才校内待遇按《天津商业大学人才引进工作实施办法》(津商大校发[2015]71号)文件执行，文件已于我校园网公布，相关待遇部分见附件三。硕士研究生及以下或中级及以下人员实行人事档案代理制，档案统一由天津市教委人才交流服务中心代理，费用自理。

(三)实验岗位招聘程序

1.招考职位及名额

本次共招聘实验岗位3个，具体的招考岗位及条件见附件二。

2.报名

拟于3月开始接受报名，具体报名时间等事项以天津商业大学人事处网站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的为准，报名时间不少于5天。

（责任编辑：李明）