1、笔试

笔试科目为《公共基础知识》和《行政能力测试》。笔试成绩按实际考试情况设定合格分数线(成绩不合格不得进入后续环节)。

考试均为汉语试卷。笔试结果在五师门户网进行公布。

2、面试

面试费40元。根据填报的岗位，在同职位人员中依据笔试成绩从高到低按照1:3的比例确定面试人选。面试采取以结构化面试为主的形式进行，由师市人社局组织实施。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试成绩设定60分为合格分数线(成绩不合格不得进入后续环节)。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。取第一名进入后续环节。

面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。

(五)考察和体检

根据总成绩排名，从到低分按照拟录人数1:1比例确定考察人员。考察采取调阅档案审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察结果存入应聘者人事档案。

考察合格进入体检环节，考生到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前三日内不得饮酒，体检当日早晨空腹，体检费用考生自理。

考生对体检结果有异议的，须自被告知体检结果5日内提出复检申请，经师市人社局批准，可在指定的医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。

(六)公示

根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员名单经师市人社局审核。审核通过后的《拟聘用人员名单》将在五师门户网公示七天。

(七)出现下列情形时，招聘单位或者其主管部门可按照考试总成绩由到低分原则，从应聘人员中依次递补。

1、应聘人员体检或考察不符合要求的;

2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3、拟聘人选明确放弃聘用的;

4、其他导致拟聘岗位空缺的情形。

已办理备案的不再递补。

(八)聘用

公示无异议的，经师市人社局审批后，实行聘用制管理，按规定办理相关手续。聘用人员试用期3个月，试用期满合格者正式聘用;不合格者，取消聘用资格。

五、监督与回避

师市纪检、监察部门对招聘工作进行监督、检查，确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员，要严格遵守招考原则和招考规定。对违反本简章规定的考生，视情节轻重，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。

六、其他事项

本次招聘的具体岗位详见《2016年五师事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

请考生务必按照指定的时间、地点参加各项考务活动，届时不参加者，视为自动放弃。

本《简章》由师市人社局负责解释。

报名联系电话： 0909-7696625

原标题：2016年1月第五师双河市事业单位面向五师范围公开招聘工作人员简章

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1、2016年1月第五师事业单位公开招聘岗位表.xls

2、2016年1月第五师事业单位公开招聘工作人员考试报名申请表.doc

第五师双河市人社局

2016年1月10日

（责任编辑：李明）