笔试时间、地点和有关要求以《准考证》为准。

(二)面试

以招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由到低分的顺序，确定结构化面试资格人选;不足1:3比例的，按实际参考人数确定结构化面试资格人选;笔试成绩相同的，一并进入结构化面试资格人选。

面试为结构化面试，实行百分制，满分为100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。

考试成绩在延边州人力资源和社会局网进行公布。

五、总成绩计算方法

考生总成绩为100分，总成绩和结构化面试成绩及格线为60分，总成绩、结构化面试成绩低于60分的，不得参加体检。

按笔试、面试成绩二部分计算考生总成绩，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，考生总成绩相同的，以面试成绩高者。考生总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，再次进行结构化面试。计算考生总成绩时，按笔试成绩、面试成绩二部分所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

六、体检和考察

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在总成绩和结构化面试成绩及格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院组织实施。

体检合格的人员，由招聘用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位总成绩和结构化面试成绩及格的人员中从到低分依次递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延边州人力资源和社会局网站公示(公示期为7天)。拟聘用公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件取消其拟聘用资格的，不再递补;自动放弃的，不再递补;无论何种原因取消拟聘用资格的，不再递补。

八、聘用

公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、有关要求

(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。

(三)已进入体检、考察、拟聘用公示放弃的，3年内不得参加延边州各级各类事业单位公开招聘考试。

十、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)

吉林省网站(http://www.jlzkb.com)

吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)

延边州人力资源和社会局网(http://www.jlyb.lss.gov.cn)

以上网站为本次招聘公告的发布网站，延边州人力资源和社会局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。

岗位资格及报名咨询电话：

延边州文化广电新闻出版局0433-5085018

延边人民出版社：0433-2902112

延边教育出版社：0433-2913980

《2015年延边州州直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(2号)》有关政策由招聘主管部门负责解释。

仲裁电话：延边州人社局0433-2879039。

本次考试各招聘单位、主管部门和考试机构，不指定考试复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

原标题：2015年延边州州直事业单位公开招聘工作人员公告(2号)

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1.2015年延边州州直事业单位招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(2号).xls

2.延边州事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

延边州人力资源和社会局

延边州文化广电新闻出版局

2015年12月21日

（责任编辑：李明）