面试(试讲)结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考核人选，若同一岗位总成绩出现并列，符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，否则笔试成绩高者。

　　(四)考核和体检

　　由主管部门对考生进行考核，考核合格人员由区人社、纪检监察部门组织对其进行体检。报考教师岗位的体检参照《黑龙江省高等教师资格申请人员体检标准及办法》的相关规定执行，报考其他岗位的参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发[2005]1号)相关规定执行。对考核或体检不合格的，不予聘用，空出的岗位，按报考岗位考试总成绩排名顺序依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　对确定的拟聘用人员，将在碾子山区电视台、碾子山区政府网站公示七个工作日，公示无异议的按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并报市人力资源和社会局备案。

　　(六)试用期

　　试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由主管部门和人社部门进行考核，考核合格者，办理聘用及相关的手续，纳入单位编制管理。不合格者，取消聘用资格。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

　　五、考试纪律

　　报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由区招聘领导小组对其进行处理。

　　本公告由碾子山区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释

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　　1、2015年碾子山区公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls

　　2、碾子山区2015年公开招聘事业单位人员报名表.doc

　　3、碾子山区2015年公开招聘教师报名表.xls

　　碾子山区公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2015年12月18日

（责任编辑：李明）