九、面试(技能测试)

(一)面试(技能测试)对象确定。面试(技能测试)对象即为资格复核合格人员，笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。

面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

对于低于1：3比例开考的职位，考生至少有一科笔试成绩要达到该科目参考人员平均分或60分方可进入面试，报考人员都达不到平均分或60分的，取消该职位招聘计划。

(二)面试成绩

面试设评委小组，面试(技能测试)成绩按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，面试成绩当场公布。

(三)等额面试的须达到合格分数线。实际参加面试人数与招聘人数相等的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的面试平均分或及格分(60分)以上方可作为考核体检对象。

十、成绩合成和排名规则

(一)成绩合成

测试专业知识的岗位笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%

测试申论的岗位笔试成绩=公共知识×50%+申论×50%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(二)成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按专业知识或申论成绩进行排名。

十一、体检

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检工作由招聘单位或主管部门组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。

十二、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。

体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考察考核不合格出现的岗位空缺，名额不递补。

十三、公示

(一)用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在永州市人力资源和社会局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

十四、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

十五、纪律与监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

(二)报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加全市人力资源和社会部门组织的各类考试。

(三)报名咨询、监督电话

1、咨询资格条件有关事项，联系事业单位政工(人事)科，联系人及电话见附件一;

2、政策咨询，联系市人社局事业单位人事管理科：0746—8323805 小蒋;

3、网上报名、准考证打印、交费等，联系市人社局人事考试院：0746—8323670 小鲁;

4、监督电话，市人社局监察室：0746—8327349 郭主任。

原标题：2015年度市属事业单位集中公开招聘工作人员简章

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2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录

2015年市属事业单位集中公开招聘职位表

2015年12月1日

（责任编辑：李明）