(四)面试

面试由机关事务管理局(接待办)委托第三方组织实施，总分为100分，成绩保留至小数点后两位。

面试包括结构化面试和情景实务考核,分数各占50%。其中：情景实务考核是根据工作岗位要求，采用工作实践和实务操作等形式，全面了解被考察对象实际工作能力、个人综合素质、实务处置能力。

考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

结构化面试和情景实务考核的时间、地点以网站公告为准。

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计个人成绩，从到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检和政审人员。如个人成绩相同，按照面试成绩由高到低取舍。参加政审和体检人员名单在面试结束后10日内在合肥人事考试网公示。

(五)政审和体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

如参加体检人员自动放弃体检或体检不合格，按照前述递补方式等额递补一次。

政审是通过走访外调等方式，全面考察考生的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况。政审不合格，按成绩依次递补一次。

体检和政审合格的拟聘用人员在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，按照前述递补方式等额递补一次。

(六)聘用及管理

1、公示期满后无异议即办理聘用手续。聘用合同期限定为3年(含试用期)，合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位或其他原因，合同期满后不再签订劳动合同，则终止劳动关系。

2、聘用人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会。工资按《中共合肥市委办公厅、合肥市政府办公厅关于市直事业单位聘用人员管理试行办法》(合办【2014】2号)文件规定执行，由合肥市公务员局核定标准、合肥市财政局发放。

3、本次招聘的工作人员试用期6个月。已录聘试用的2016年应届毕业生在试用期内不能提供毕业证书的，视为不符合报考录用条件，不予录用。空缺名额不再递补。

四、其它

(一)笔试费用45元。

(二)联系电话

政策咨询：0551-63537926

监 督：0551-63538966

考 务：0551-62669622

原标题：合肥市机关事务管理局(中共合肥市委、合肥市人民政府接待办公室)招考工作人员公告

合肥市机关事务管理局(中共合肥市委、合肥市人民政府接待办公室)

2015年11月30日

（责任编辑：李明）