2.结构化面谈。

结构化面谈由招聘单位或其上级主管部门组织实施。

结构化面谈的时间、地点另行通知。

结构化面谈成绩设及格线，及格线成绩为60分。达不到及格线成绩的，不予录用。

3.面试成绩的计算方法。

面试成绩由专业考试成绩和结构化面谈成绩(两项考试满分均为100分，成绩均保留1为小数)按3: 7的比例加权计算得出。

4.发布的方式。

报考人员可以到本人所报考的单位查询面试成绩及相关信息。

(四)总成绩的计算。

总成绩采取百分制，笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入总成绩。报考人员可以到本人所报考的单位或登录报名网站查询面试成绩及相关信息。

五、体检和考察

(一)体检。

面试结束后，以考试总成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。体检由招聘单位或其上级主管部门组织实施。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时不递补人员。

(二)考察。

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员。

六、公示

拟聘用人员信息将在天津市人才服务中心网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、所学专业、毕业院校或工作单位、职称情况、报名序号、招聘单位名称及招聘岗位、总成绩，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，不递补人员。

七、其他事项

报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)处理，并记入本人诚信档案。

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员警惕。

报考人员报名缴费网址：www.tjtalents.com.cn

报考单位资格审查网址：www.tjtalents.com.cn

网上报名技术咨询电话：28013603

政策咨询及监督电话：24538101

原标题：天津市便民专线服务中心公开招聘工作人员公告

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2015天津市便民专线服务中心公开招聘工作人员职位表

（责任编辑：李明）