(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分120分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩按招聘岗位从到低分进行排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分。笔试成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一程序。

笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年12月8日携带相关证书到县人力资源社会局事业单位人事管理股申报加分事宜，逾期不再受理。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在县人力资源社会局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

(三)面试

1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并确定为参加面试人选。

2、面试的组织：面试工作由县人力资源社会局统一组织。

3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

4、面试的时间、地点另行公布。

5、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则考生面试成绩需达到该考官组当天面试平均分方可进入体检和考察环节。

6、最终考试成绩的合成：按笔试成绩÷1.2×50%与面试成绩×50%相加计算为最终考试成绩。并按拟聘岗位从到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者排序)。

(五)体检和考察

依照考试总成绩按拟聘岗位从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。

因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从到低分依次等额递补。每一环节最多递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(六)公示和签约聘用

拟聘用人员名单面向社会公示一周。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对经公示无异议的，聘用为我县事业单位工作人员。

根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、其他

本次招聘工作的面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人力资源和社会局网站(www.xxrsj.gov.cn)公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

本次考试各项成绩计算保留至小数点后两位小数(按四舍五入法计算)。

咨询电话：0557-5027073;

监督电话：0557-5022209。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由县人力资源社会局负责解释。

原标题：2015年萧县公开招聘部分事业单位工作人员公告

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2015年萧县公开招聘部分事业单位工作人员岗位表.xls

萧县人力资源和社会局

2015年11月20日

（责任编辑：李明）