(二)招聘形式和办法

1.素质考评：根据符合条件报考对象的就读、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分，由龙游县广电总台、龙游县人力资源和社会局根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。

2.组织面试：面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生口头表达、交际礼仪、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

3.确定签约：按照综合素质得分(占45%)和面试得分(55%)的合计分，从到低分确定拟录用对象，并签订就业协议书。对签订协议书的考生，毕业后经毕业证书等验审确认、组织体检、综合考察等都通过的，正式签订录用合同。

五.有下列情况之一，取消录用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;

2.参照公务员录用体检标准体检、考察不合格的;

3.录用聘用人员不服从分配或逾期不报到的;

4.不能在2016年8月31日前按时取得毕业证书的;

5.其他不符合聘用要求的。

本办法解释权归龙游县广电总台。

原标题：浙江省龙游县广播电视总台2016年提前批专业人才招聘公告

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龙游县广电总台提前批招聘报名表及招聘计划.doc

龙游县人力资源和社会局

龙游县广播电视总台

2015年11月12日

（责任编辑：李明）