五、考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

(一)笔试

考生笔试时需携带本人有效身份证、准考证参加考试，两者缺一不可。

1.笔试的组织实施。笔试工作由防城区“柔性”引进人才工作领导小组统一组织实施。笔试科目为《公共基础知识》，笔试满分为100分。笔试以闭卷方式进行。

2.开考比例。岗位引进人数与报考人数达到1:3比例的，予以开考。达不到1:3比例但确需补缺的，须报经防城区“柔性”引进人才工作领导小组核准同意后，方能开考。对确定不开考的岗位，由防城区人社局及时电话告知报考人员。

3.笔试时间：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。

4.笔试地点：详见《准考证》。

5.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。

(二)面试

1.面试的组织实施。

面试工作由防城区人力资源和社会局负责拟定面试工作方案并组织实施。面试采取结构化面试方式。

2.面试人员确定。

①笔试后，按照每个岗位引进人数1：3的比例，依据笔试成绩，从到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

②个别岗位达不到面试规定的比例(因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外)又确需进人的，必须经防城区“柔性”引进人才工作领导小组核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。

3.发布面试公告。

面试人选确定后，在防城港人才网发布面试公告。

4.面试时间：2015年12月19日(星期六)上午8:30开始，时间1天。

5.面试地点：待定。

6.面试成绩。

面试满分为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经防城区“柔性”引进人才工作领导小组核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按引进人才需求进入下一程序,考生成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

7.面试考官。

采取差额抽签办法确定。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书参加面试。

六、考核与体检

考核、体检工作，由防城区“柔性”引进人才工作领导小组办公室具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。

(一)考核、体检人选确定

根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩的40%+面试成绩的60%)，从至低分的顺序按每个引进人才岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选。

考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，依次递补。

(二)考核

考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

(三)体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。

（责任编辑：李明）