(四)考试

1、笔试。笔试成绩为公共基础知识考试和加分因素两项

之和。

公共基础知识考试。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，统一命题、统一组织、统一评分，试卷满分为100分。通过资格审查的报考人员持本人有效身份证、准考证到指定地点参加笔试。

加分。须提供正式文件或相关证明材料原件。

报考职位一的加分因素(两项)。累计加分不超过3分。具有财会、审计、法律、文秘专业的全日制本科以上学历，或者具有上述专业相应的初级以上专业技术职称的加1分;在国家党政机关(指党中央、全国人大、国务院、全国政协、中纪委监察部)主办刊物每公开发表1篇文章加1分，在省级党政机关(指省委、省人大、省政府、省政协、省纪委监察厅)主办刊物每公开发表1篇文章加0.5分，此项加分不超过2分。

报考职位二、三的加分因素。累计加分不超过5分。在县组织、人事部门备案的现任股级干部(含副股级)加1分;年度考核每一个等次加0.5分;具有研究生相关学历的加1分;受到省部级表彰的每次加1分;受到市厅级表彰的每次加0.5分;报考职位三，具有计算机类、法律类本科及以上学历或具有相应国家认定的等级资格证书的加1分。

2、面试。根据笔试成绩，按拟选调人数1:2的比例，从到低分确定进入面试人选。如笔试成绩相同，一并进入面试。确定面试人选后在网站公示进入面试人员名单，面试人员要在规定时间内到指定地点持个人有效身份证件领取面试通知单。

面试工作由县选调办负责组织实施，采取结构化面试方式进行。面试满分为100分。

3、计算考试总成绩。采用百分制计算，笔试和面试成绩各占50%，得出总成绩。

(五)考察

根据考试总成绩，分别按拟选调职位人数1:1的比例，从到低分的顺序确定进入考察人员。如总成绩相同的，以笔试成绩高的，如笔试成绩也相同的，以学历高的。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。考察时将认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认报名提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消选调资格。

(六)确定人选、公示、试用与办理选调手续

根据考试总成绩和考察情况，确定拟选调人员，进行公示，公示时间为7天。试用期为1年，试用期间不办理选调手续。试用期满考核合格的，按照规定办理选调有关手续;考核不合格的退回原单位工作。

六、组织领导

本次选调工作在县委、县政府领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局、县编办、县政府办、县委群工部(信访局)组织实施。成立新县公开选调工作人员工作领导小组办公室(简称县选调办)，具体负责选调工作。

要切实增强选调工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督;严明工作纪律，严肃考风考纪;选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。

本方案未尽事宜由县选调办负责解释。

原标题：关于2015年新县公开选调工作人员的公告

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新县选调工作人员报名表

新县公开选调工作人员工作领导小组办公室

2015年11月10日

（责任编辑：李明）