(四)体检

体检由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)会同重庆市万州区人力资源和社会局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

按引进职位，根据测试成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。若测试成绩出现并列，则一同进入体检，对此岗位引进人选进行差额考察。因体检原因出现缺额的，按测试成绩从高到低顺序依次递补。体检合格人员进入考察环节。

体检时间另行通知，体检费用由报考人承担。

(五)考察

考察由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会局会同用人单位进行，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。要派出不少于2名以上工作人员组成考察组(由一名副处级领导干部任组长)，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况，特别是政治业务素质与引进职位的适应度、匹配度和个人公信度、学习成长能力、务实动手能力、勤政廉政情况、工作实绩等进行全面考察并写出考察报告。考察实行一票否决制。考察不合格出现空缺，在报考同一职位人员中按测试成绩从高到低依次递补引进人选，体检合格再予以考察。

区国资委参与引进国有企业人员的相关工作。

(六)办理引进手续

中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会局汇总考察情况提出拟引进人选，经万州区人才工作领导小组审核后确定为引进人选的，在重庆市万州区人力资源和社会局网站公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响引进的，公务员由重庆市万州区人力资源和社会局办理调动及任职手续，重庆市万州区机构编制委员会办公室按有关规定办理编制手续;事业单位人员由重庆市万州区人力资源和社会局办理商调手续，重庆市万州区机构编制委员会办公室办理编制手续，用人单位办理聘用手续;国有企业人员由用人单位办理聘用手续。

四、引进人才相关待遇

此次引进的紧缺实用人才原则上按原工作单位职级对应享受万州同职级待遇。区人才办将会同用人单位对引进的紧缺实用人才建立业绩档案，并进行跟踪考察培养。

五、纪律要求

本次公开引进工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、工作人员及报考人员必须严格遵守人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

本公告由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：58129098　 区委组织部 (人才办)　　　　 58221920　 区人社局公务员科

监督电话：58141242　 区委组织部干监科

原标题：重庆市万州区2015年引进紧缺实用人才公告

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1. 2015重庆市万州区引进紧缺实用人才职位一览表.doc

2.2015重庆市万州区引进紧缺实用人才报名表.xls

中共重庆市万州区委组织部重庆市万州区机构编制委员会办公室重庆市万州区人力资源和社会局

2015年11月10日

（责任编辑：李明）