4、业务技能操作测试分值100分，采取实际操作测试方式进行，时间、地点另行通知。业务技能操作测试成绩低于60分者，不得确定为体检人员。

5、考试总成绩计算方式

考试总成绩= 专业知识测试×40%+业务技能操作测试×60%。

(四)体检

体检人选按根据该岗位应聘人员专业知识测试与业务技能操作测试的总成绩由高到低依次等额确定。体检由上级主管部门会同我局组织实施。体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按应聘人员的总成绩由高到低依次递补。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号))、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

3、体检时间、地点另行通知。

(五)考察

1、体检合格的应聘人员确定为考察人员。考察不合格或经确认自动放弃出现缺额的，按该岗位应聘人员的总成绩由高到低一次性递补。

2、考察主要内容为审核应聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(六)公示

考察合格的应聘人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会局公众信息网、重庆航运网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、考试总成绩、聘用岗位等。

(七)聘用审批及待遇

1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆市港航管理局提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市交通委员会审核，并报市人力社保局审批。

2、经审批同意聘用的人员，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确定聘用关系，双方履行权利义务，聘用人员享受事业单位工作人员相应的福利待遇。

3、公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

五、招聘纪律

公开考核招聘人员必须严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并追究相关人员责任。

本简章由重庆市港航管理局负责解释。

原标题：重庆市港航管理局2015年公开考核招聘专业技术人员简章

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2015年重庆市港航管理局考核招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

（责任编辑：李明）