(二)面试

面试按1：3的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。若实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，经区人力资源和社会局会同选聘主管部门商定后，可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

面试方式：面试方式为结构化面试。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会局备案。

面试时间、地点另行通知。

(三)考试成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×25%+专业科目测试成绩×25%+面试成绩×50%。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、体检及考核

(一)体检

1、体检对象确定：根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开选聘名额1:2比例差额确定体检人员。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩、工龄长短的顺序从高到低、从长到短的顺序依次确定进入体检人选。

体检由区人力资源和社会局组织实施(体检时间、地点另行通知)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，则按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩出现并列时，则按前述体检人选确定原则确定递补人员。体检时间另行通知。

(二)考察

体检合格人员由各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

公开选聘人员实行差额考察，以考察结果决定拟选聘人员(原则上笔试和面试总分不带入考察环节。但是如果考察结果相同情况下，以笔试和面试总分为准)。考察由选聘事业单位主管部门及用人单位制定考察方案，全面了解掌握考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况，确定拟选聘人员。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

拟选聘人员名单在万州区人力资源和社会网进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟选聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、拟聘用岗位等。

有关本次选聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查询。

八、办理调动

经公示无异议的选聘人员，按规定程序办理调动手续。

九、聘用及待遇

经审批同意选聘的人员，由选聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。选聘人员调入选聘单位的职务、等级根据选聘岗位情况确定：本人原职务、等级与拟选聘空缺岗位一致的，其职务、等级按选聘空缺岗位对应确定;本人原职务、等级高于拟选聘空缺岗位的，其调入选聘单位后的职务、等级按降低一个等级确定。

十、纪律要求

公开选聘事业单位管理人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

考务咨询电话：58232645(区人力社保局事管科)

原标题：重庆市万州区人力资源和社会局2015年下半年万州区事业单位公开选聘工作人员简章

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1、2015年下半年万州区事业单位公开选聘工作人员一览表.xls

2、2015年下半年万州区事业单位公开选聘工作人员报名表.doc

（责任编辑：李明）