(二)资格审查。“考核小组”按照公告的招聘岗位和资格条件，现场对报考人员提供的《报名信息表》及相关情况同时进行资格初审和资格复审。资格审查工作贯穿于招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核。考核小组”组织符合招聘条件的考生进行笔试和面试，并根据考生的笔试和面试情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

(四)体检。由西区人社局统一组织考生到二级甲等及以上综合性医院进行,体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补由“考核小组”根据考核情况研究后确定。

(五)公示。考核、体检合格者按规定程序报经审批后在公告网站进行公示，公示期为5个工作日。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(六)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由“考核小组”审核确认，并报区委、区政府研究同意。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过直接考核招聘方式进入西区事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在西区工作满五年及以上方可流(调)动到区外其他单位;因个人原因未在西区工作满五年的，需按照西区区委、区政府相关政策规定缴纳违约金后，西区人事主管部门才能为其办理相关人事关系手续。

(七)待遇

考核引进到西区工作的硕士研究生及以上学历毕业生和急需紧缺专业的本科毕业生，享受国家、省、市和西区统一规定的工资福利待遇，硕士研究生及以上学历毕业生还可申请享受西区人才引进优惠政策福利待遇。

五、纪律与监督

招聘工作接受攀枝花市西区纪委(西区监察局)全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

六、监督举报电话

中共攀枝花市西区纪律检查委员会：(0812)5555444

攀枝花市西区人社局纪检监察组：(0812)5557609

七、政策咨询电话

攀枝花市西区人力资源和社会局 0812-5500511

原标题：关于攀枝花市西区事业单位2015年公开考核招聘高层次和紧缺专业人才的公告

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2015年攀枝花市西区事业单位公开考核招聘高层次和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xls

2015攀枝花市西区事业单位公开考核招聘高层次和紧缺专业人才报名信息表.doc

2015年11月4日

（责任编辑：李明）