2.招聘岗位的面试和面试方案由市气象局负责制定，面试时间和地点由市气象局另行通知。

3.在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定每个岗位进入面试。

4.面试时如果因部分考生放弃，从报考该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中依次递补;若出现无递补人员，面试人员达不到1:2比例的，不再进行递补，可以按1:1的比例进行等额面试。

(三)计分办法

考试综合成绩按200分计算。

综合成绩=笔试成绩+面试成绩

各项成绩保留两位小数，不四舍五入;如果总成绩相同，则面试成绩高者胜出。若面试成绩仍相同，则现场出一个题目进行加试(面试)，加试成绩高者胜出。

四、体检

面试结束后，根据招聘岗位考生考试综合成绩，按照从到低分的顺序，依据招聘计划数等额确定进入体检的人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行;体检医院为普洱市人民医院;体检费用由个人支付。

因考生体检不合格，从该岗位综合成绩由高到低依次递补一次参加体检。

五、公示和聘用

(一)根据体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在普洱市气象局进行公示，公示期为5个工作日。

(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

六、其他事项及要求

(一)考生在报考过程中，可通过电话与招聘单位了解考试工作进程有关情况，若因考生个人原因而造成的后果，由考生自行承担。

(二)对违反考试纪律的相关人员按有关规定进行处理。

(三)在招聘及聘用过程中如发现不符合条件的人员，普洱市气象局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

(四)普洱市咖啡气象服务中心人员招聘工作，邀请市人力资源和社会局进行业务指导。

(五)招聘单位联系人：邹丕辉、王 红

联系电话：0879—2887018

原标题：2015年普洱市咖啡气象服务中心招聘工作人员公告

普洱市气象局

2015年10月26日

（责任编辑：李明）