报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人的，按规定的比例相应核减计划。

报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

四、考试

考试分为笔试和面试(技能测试)。镇中小学岗位只参加技能测试。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。笔试采用百分制。应聘人员的笔试成绩，按50%的比例计入考试总成绩。

笔试时间：2015年11月7日上午9:00—11:00

应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在博兴人才网http://www.sdbxrc.com公布。笔试成绩合格人员，按1：3的比例确定面试入围人选。达不到规定比例的，按参加笔试的实有合格人数确定。面试人选一经公布，因不符合报名条件、放弃面试等造成的面试人选空缺不予递补。

(二)面试(技能测试)

面试(技能测试)实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。镇中小学岗位技能测试成绩作为考试总成绩。

面试实行结构化面试。重点测评应聘者的岗位适应能力。

面试(技能测试)的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试(技能测试)的，视为自动放弃。

为新进人员基本素质，面试(技能测试)设定最低合格分数线60分。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者，如果笔试(技能测试)成绩也相同，再重新组织面试(技能测试)，确定总成绩排名。总成绩排名后，在博兴人才网http://www.sdbxrc.com公布。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于<修订公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)公示，公示期为 7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人社局审核。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

原标题：2015年博兴县部分事业单位公开招聘急需工作人员简章

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1.2015年博兴县部分事业单位招聘急需人员计划表.doc

2.2015年博兴县事业单位招聘人员报名登记表.doc

中 共 博 兴 县 委 组 织 部

博兴县人力资源和社会局

2015年10月13日

（责任编辑：李明）