(三)报名及资格审查要求

符合考核招聘条件并愿意参加招聘的大学生村官，在规定的时间内持相关材料到陆良县委组织部人才科报名并进行资格审查。报名时，报名人员应提供真实、准确、有效的信息和证件，同时需提供以下材料：

1.本人身份证或户口簿(原件及复印件);

2.学历证书及学位证书(原件及复印件)、学历证书电子注册备案表;

3.毕业生就业报到证或就业登记证(原件);

4.大学生村官聘用合同及续聘合同(原件及复印件);

5.年度及聘期考核情况(原件及复印件);

6.受表彰文件及证书(原件及复印件);

7.无违纪证明(由任职地纪检部门出具);

8.无违反计划生育政策证明(仅已婚人员需提供，并由户籍所在地县级计生部门出具);

9.任村级职务的相关任职文件及当选证书(原件及复印件);

10.县级及以上综合性医院体检表(办理录用手续时提供)。

报名人员要认真阅读公告，符合条件的方可报名。报名时所填报的报名信息要真实、有效，并签订诚信承诺书(见附件2),填写《曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员报名审查表》(见附件3)，县委组织部、县人力资源和社会局对报名人员的资格条件进行审核，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实，取消其报名等相应资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的机关事业单位招聘录用考试。

六、考核方式、内容及程序

(一)考核方式

考核工作预计于10月21日至27日进行，考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，实行百分制量化打分的方式进行。考核的内容包括大学生村官的纪律作风评价、工作实绩评价、民主测评、组织评价四个方面。由县委组织部、县人力资源和社会局牵头，并邀请县纪委派出监督人员组成考核组进行考核。考核组采取个别谈话、查阅档案、实地走访、民主评议、组织评价等方式，对考核招聘对象的纪律作风情况、主要工作实绩、2个聘期考核和6个年度考核、受表彰等情况进行认真核实，并形成考核评价材料。

(二)考核内容

1.纪律作风评价(10分)

重点考核思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.工作实绩评价(50分)

重点考核履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。

3.民主测评(20分)

在乡镇(街道)召开民主测评会议，由考核对象进行述职，并对考核招聘对象进行民主评议。参加人员为乡镇(街道)班子成员、相关站所(中心)负责人;考核对象所在村(社区)干部、新农村建设指导员或第一书记;部分村(居)民小组长、党支部书记、党员群众代表。参加测评的人员不少于20人。

按照测评结果进行量化打分。民主测评得分=(票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60)/总票数×20%。

4.组织评价(20分)

由县委组织部、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党总支通过集体研究分别对考核招聘对象任职以来的表现情况、个人述职真实情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评价。

按照评价结果进行量化打分。县、乡、村三级的评价结果分别按40%、40%、20%的权重计算。组织评价得分=(县级评价得分×40%+乡级评价得分×40%+村级评价得分×20%)×20%。

量化考核得分=纪律作风评价得分+工作实绩评价得分+民主测评得分+组织评价得分。

(三)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1个“”的加2分、有2个“”的加5分;每个聘期内，年度考核有1个“”的加1分、有2个“”的加3分、有3个“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部级表彰的1次加4分、市级表彰的1次加3分、县级表彰的1次加1分。

（责任编辑：李明）