笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

资格复审：面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。

时间、方式另行通知

因资格复审不合格而取消或者放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由到低分)，依次递补人员参加面试。

2.面试

时间另行通知

地点：天津市南开区南开五马路27号

面试成绩：满分为100分(及格线60分)

发布的时间、方式：以电话或短信方式另行通知

3.总成绩的核算：笔试成绩按50%、面试成绩按50%、其计入总成绩。

发布的时间、方式：以电话或短信方式另行通知

八、体检、考察

(一)体检

面试结束后，以考试成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由到低分)，依次递补人员参加体检。

(二)考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由到低分)，依次递补人员履行体检、考察程序。

九、公示

拟聘用人员将在天津市人力资源和社会网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，依次递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。

十、备案

办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》，按照管理权限分工报市事业单位人事管理综合管理部门备案。

十一、咨询电话、举报或投诉电话

咨询电话：27373131

举报或投诉电话:27552345

原标题：天津市2015年事业单位公开招聘工作人员工作方案

点击下载>>>

2015年天津市公用事业设计研究所招聘计划

天津市公用事业设计研究所

2015年9月25日

（责任编辑：李明）