(一)考试。

考试分为笔试和面试。笔试由县人社局组织实施，笔试成绩占总成绩的50%，笔试采用闭卷方式进行，满分100分，测试时间为120分钟。

笔试主要测试选调报考者的公共基础知识、政策理论水平、分析解决实际问题的能力等。范围包括哲学、法律法规、政治经济理论、时事政治和公文写作与处理等方面的知识。

根据笔试成绩，按照笔试成绩高低确定面试人选。面试人选与拟选调职位的比例一般为3：1，末位笔试成绩并列者均进入面试。

面试由县人社局和各选调部门共同实施，面试成绩占总成绩的50%，建立面试评委库，面试评委从评委库中随机抽取至少7人组成，纪检监察机构派员全程指导和监督。

面试试题突出职位特点，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

(二)考察

按照综合成绩从高到低的次序，按1：1比例确定考察人选。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实，并根据综合成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟选调对象。

六、审批与办理调动手续

选调人员名单对外公示5天，公示期满无异议的，到选调单位试用三个月。试用期间，不办理行政、工资等手续;试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果和是否同意调入意见报县人社局。经考核合格的，办理正式调动手续;考核不合格的，退回原单位。

七、选调工作的纪律要求

选调工作坚持公开、公正、公平、透明的基本原则，作到“三公开”。工作的各个重要环节，始终置于社会和群众的监督下进行。对于在工作中出现的徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为，将按党政廉政规定，予以处分。

原标题：略阳县2015年县直机关事业单位公开选调工作人员公告

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2015年略阳县县直机关事业单位公开选调工作人员报名表

2015年略阳县县直机关事业单位公开选调工作人员职位表

略阳县人力资源和社会局

2015年9月21日

（责任编辑：李明）