考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

(四)考核与体检

根据考试总成绩，按招聘职位1：1的比例，由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若考试总成绩出现并列，分别依次以笔试成绩高者确定进入考核体检人选。

考核由人力资源和社会局、主管局及用人单位抽调人员组成考核组，采取调阅人事档案、家访、走访拟聘用人员所在单位、、街道或居民委、派出所等方式，调查了解拟聘用人员的政治思想品德等方面的情况。若考核不合格出现空位，则在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次递补。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。如有因体检不合格或放弃体检而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的人员中递补选择进入体检人选。体检时间、地点另行通知。

(五)公示与聘用

根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。在萝北县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。

五、组织机构

为确保本次招聘工作顺利组织实施，特成立招聘工作领导小组。

组 长：孙连昌 县委常委、政府县长

副组长：李思勇 县委常委、政府常务副县长

成 员：刘凤翔 县委办公室主任

萧利民 县政府办公室主任

姜洪军 县人力资源和社会局局长

史本兴 县财政局局长

张 滨 县编委办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会局，办公室主任姜洪军(兼)，副主任由人力资源和社会局副局长刘文兴担任，工作人员从成员单位抽调，具体负责招聘工作的组织实施。

六、纪律监督

招聘工作期间，在规定考试、体检及其他通知的时间内，不按时到场者，视为自动放弃;凡在招聘过程中弄虚作假的，一律取消报考和聘用资格;从事招聘工作人员与考生有回避关系的，应当实行公务回避。对应回避不回避，以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定，给予党纪政纪处分。招聘工作接受社会各界监督，监督电话： 0468-6822552。

原标题：萝北县2015年度公开招聘事业单位工作人员实施方案

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2015年度公开招聘事业单位工作人员计划统计表.doc

萝北县人力资源和社会局

2015年8月31日

（责任编辑：李明）