(2)进入面试人员名单在庆安县人社网站公示3天。

(3)面试成绩为百分制，内容为上机操作，聘请专业老师进行评审。

(4)面试时间另行通知。面试人员在面试前，须提供本人身份证、准考证，经有关部门核实并确认后方可进入面试程序。

3、成绩汇总

个人总成绩采用百分制，分数保留小数点后二位，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。即：个人总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60% 。个人总成绩在庆安县人社网站上公布。

(二)体检和考核

根据个人总成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从到低分等额确定进入人选。个人总成绩出现并列时，按笔试成绩由到低分确定体检和考核人员。

由用人单位负责通知并组织体检和考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005] 1号)执行。考核内容主要包括应聘人员思想品德、业务能力、工作实绩和廉洁自律情况，并对应聘人员的资格条件复审。

凡体检或考核不合格的，取消聘用资格。经县公开招聘工作领导小组同意，可按个人总成绩由到低分依次等额递补。

(三)确定人选

根据个人总成绩和体检结果拟定聘用人选，将拟聘用人员名册报公开招聘工作领导小组审查，同意后予以确定。

(四)公示及聘用

对确定拟聘用人员的情况在庆安县人社局网站上进行公示，时间不少于7个工作日。

原标题：庆安县城市交通协管队2015年公开招聘工作人员公告

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2015年庆安县城市交通协管队招聘工作人员需求计划表.xls

庆安县公开招聘领导小组

2015年8月19日

（责任编辑：李明）