考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总;保留小数点后两位，笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同者，以笔试成绩高者进入下一项。

(五) 体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消录用资格，根据成绩递补。

(六) 考核

对体检合格人员进行考核，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩依次递补。

(七) 聘用

拟聘人员在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

被聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)。否则按违约处理。

五、有关待遇

(一)聘用实行试用期制度，试用期6个月，应届毕业生见习期为12个月，试用期间执行试用期工资。试用期满合格后，予以正式聘用。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况，取消聘用，报管理局人社部门备案。

(二)凡被聘用人员其家属工作、住房一律自行解决。

六、其他要求

招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。

监督举报电话：0456-7893240(管理局纪委)

0456-7808847(管理局人社局)

原标题：黑龙江省农垦九三管理局事业单位2015年公开招聘人员方案

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1、2015年九三管理局事业单位公开招聘计划表

2、2015年九三管理局事业单位公开招聘人员报名表

九三管理局人力资源和社会局

2015年8月7日

（责任编辑：李明）